Ваш браузер устарел.

Для того, чтобы использовать все возможности сайта, загрузите и установите один из этих браузеров.

скрыть

Article

  • Title

    Grounding the directions of changes in the cycle of management changes at the enterprise

  • Authors

    Doroshuk Ganna А.

  • Subject

    ECONOMICS. MANAGEMENT

  • Year 2015
    Issue 2(46)
    UDC 658.5.012.2
    DOI 10.15276/opu.2.46.2015.30
    Pages 173-179
  • Abstract

    Actuality of choosing and grounding the directions of changes is caused by necessity of adaptation the enterprise to changing external environment and increasing enterprise’s competitiveness. In paper on basis of approaches to change management the cycle of change management are proposed, it consists of six stages, the main of them is design of changes. By analysis of change management methods and content models of changes management the directions of changes are grounded, they are structure and management system, strategy and mission, staff and skills, culture and values, reward system, leader of change processes and technologies. For every direction quantitative and qualitative symptoms that indicate a necessity of change are worked out. Further the theoretical results can be used as a basis for the creating tools for implementing each of the proposed areas of change and forming of the system of performance indicators for changes.

  • Keywords

    changes, change management, approaches in change management, methods of change management, cycle of change management, directions of changes, quantitative and qualitative symptoms that indicate a necessity of change

  • Viewed: 1289 Dowloaded: 37
  • Download Article
  • References

    Література
    1.    Smith, M.K. Kurt Lewin: groups, experiential learning and action research [Електронний ресурс] / M.K. Smith // The Encyclopedia of Informal Education. — 2001. — Режим доступу: http://www.infed.org/ thinkers/et-lewin.htm (Дата звернення: 22.11.2014).
    2.    Myers, P. Organizational change: Perspectives on theory and practice / P. Myers, S. Hulks, L. Wiggins. — Oxford: Oxford University Press, 2012. — 384 p.
    3.    Kotter, J.P. Leading change: Why transformation efforts fail / J.P. Kotter // Harvard Business Review. — 2007. — Vol. 85, Issue 1. — PP. 96 — 103.
    4.    Стеців, С.Р. Сутність та етапи управління змінами на підприємстві / С.Р. Стеців // Вісник Націо-нального університету «Львівська політехніка». Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. — 2011. — № 714. — С. 155 — 161.
    5.    Кужда, Т. Етапи успішного управління організаційними змінами на підприємстві / Т. Кужда // Галицький економічний вісник. — 2013. — № 2(41). — С. 66 — 72.
    6.    Воронков, Д.К. Інтеграція підходів до управління змінами на підприємстві / Д.К. Воронков // Економіка. Менеджмент. Підприємництво. — 2010. — № 22(ІІ). — С. 152 — 158.
    7.    Дорошук, Г.А. Кадрове забезпечення управління змінами [Електронний ресурс] / Г.А. Дорошук, Г.О. Савченко // Економіка: реалії часу. Науковий журнал. — 2014. — № 3(13). — С. 50 — 56. — Режим доступу до журн.: http://economics.opu.ua/files/archive/2014/No3/50-56.pdf (Дата звернення: 22.11.2014).

    References
    1.    Smith, M.K. (2001). Kurt Lewin: groups, experiential learning and action research. The Encyclopedia of Informal Education. Retrieved from http://www.infed.org/thinkers/et-lewin.htm
    2.    Myers, P., Hulks, S. and Wiggins, L. (2012). Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice. Oxford: Oxford University Press.
    3.    Kotter, J.P. (2007). Leading change: Why transformation efforts fail. Harvard Business Review, 85(1), 96-103. (Original work published 1995)
    4.    Stetsiv, S. (2011). The essence and stages of change management at the enterprise. Herald of National University “Lvivska Politechnika”: Management and Entrepreneurship in Ukraine – Formation Stages and Problems of Development, 714, 155-161.
    5.    Kuzhda, T. (2013). Steps for successful organizational change management at the enterprise. Galician Economic Bulletin, 2, 66-72.
    6.    Voronkov, D. (2010). Integration of approaches to management of changes of enterprise. Economy. Management. Entrepreneurship, 22(II), 152-158.
    7.    Doroshuk, G.A. and Savchenko, G.O. (2014). Staffing management changes. Economics: Time Realities, 3. Retrieved from http://economics.opu.ua/files/archive/2014/No3/50-56.pdf

  • Creative Commons License by Author(s)